一人ひとりを大切にした環境づくりに取り組んでいます
従業員一人ひとりが安心して、自分らしく、長期的な視点でキャリアと人生を築ける環境を大切にしています。
働きやすい環境
「人を大切にする」という理念のもと、ウイングでは働く環境の充実に継続的に取り組んでいます。
快適なオフィス空間や働きやすい設備を整えることで、日々の仕事の質を高め、従業員一人ひとりが最大限に力を発揮できる職場づくりを目指しています。
コミュニケーションが生まれるオフィス
オフィスは、部署の垣根を越えた自然なコミュニケーションが生まれるよう、明るく開放的に設計されています。何気ない会話から新しいアイデアが生まれる「コミュニケーションハブ」です。
一体感と機能性を両立した新しい制服
製造の現場で着用する新しい制服は、モダンなデザインと働きやすさを追求しました。性別を問わず誰もが快適に、そしてプロフェッショナルとして誇りを持って働ける。これは、チームとしての一体感の象徴です。
また、熱中症対策として、工場勤務の希望者全員へ空調服を配布しています。
ライフステージの変化を、キャリアの力に
ウイングでは、人材の育成と働きやすい環境の整備に努めています。女性従業員のみならず、男性従業員も育児休業を取得するなど、多くの従業員に制度が活用されています。また、制度等の整備に加え、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいます。結婚、出産、育児。人生には様々な変化が訪れます。私たちは、それをキャリアの中断ではなく、新たな力に変えるためのパートナーでありたいと考えています。
「小学校卒業まで」という、長期的な子育て支援
育児短時間勤務制度は、法律の基準を超え、設定されています。その働きやすさから非常に高い育児休暇からの復帰率を保っています。
信頼から生まれる、柔軟な働き方
一部の部署では、リモートワークを導入しています。単なる利便性のためではなく、従業員一人ひとりの自律性と責任感を信頼しているからこそ可能な未来の働き方です。
多様性も私たちの成長エンジン
異なる文化、異なる視点、異なる経験。それらが交差する場所にこそ、真のイノベーションが生まれると考え、企業の重要な強みとして積極的に追求しています。
世界から仲間が集まるグローバルチーム
現在ウイングでは25名を超える外国人従業員が活躍しています。「一緒に働く力」としてだけではなく、新しい価値を創造し組織を豊かにしてくれる、かけがえのない仲間です。
主要な福利厚生一覧
| 休暇 | 産前産後休暇 出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇取得が可能 特別休暇 結婚休暇、分娩休暇、忌引休暇、生理休暇など 半日休暇 半日単位で有給休暇の取得が可能 |
| 出産育児 | 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休） 育児と仕事の両立を支援する育児休業制度（パパ育休対応） 育児短時間勤務制度（お子様の小学校卒業まで） 育児事情に応じた短時間勤務、残業制限、フレキシブルな勤務時間の設定 子の看護等休暇 子どもの傷病時、予防接種・健康診断を受けさせる場合などに看護休暇を利用可能 |
| 介護 | 介護休業 介護を要する家族がいる場合に取得可能 介護のための短時間勤務制度 上司・会社との相談により短時間勤務を利用可能 |
| 住宅制度 | 住宅手当 |
| 各種手当など | 扶養家族手当 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金） |
| 資格取得支援制度 | 指定資格取得にかかる費用を会社が一部補助 取得資格に応じた手当を支給 |
| 従業員紹介制度 | 知人の紹介・在籍後6か月で手当を支給 |
| 健康 | 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用の補助 カウンセラーによるメンタルヘルスケアや産業医による健康相談のサポート |
| 保養施設 | 東急ハーヴェストクラブ全施設を会員価格で利用可能 |