あなたのチカラも、未来への翼
ウイングと共に築く、ゆるぎないキャリアを
ウイングは、従業員一人ひとりの人生における信頼できるパートナーでありたいと考えています。私たちの考えるキャリアとは、日々の業務の先に、個人の幸福と社会への貢献が繋がっているものです。
その実現のために、ウイングは「安心」「成長」「働きやすさ」「社会貢献」という4つの柱を掲げ、従業員の未来を支えるゆるぎない基盤を築いています。ツーバイフォー工法のリーディングカンパニーとして培ってきた歴史は、未来へ向かう私たちの確かな土台です。ウイングと共に、あなたの可能性を広げてみませんか。
確かな安心の上に築くキャリア
キャリアを考える上で最も重要な基盤は「安心」です。ウイングは、従業員が将来にわたって安心して働き、生活を送れる環境を構築することに全力を注いでいます。それは、安定した経営基盤から、心身の健康、そして日々のコンプライアンス遵守に至るまで、あらゆる側面に及んでいます。
長年の実績と、未来への安定性
ウイングには、数々の経済変動を乗り越え、持続的に成長してきた歴史があります。ツーバイフォーコンポーネント業界においてトップクラスの売上を誇る確固たる地位は、従業員にとって何よりの安定の証となります。この安定性は、単に企業の存続を意味するだけではありません。それは、従業員が長期的な視点で自身のキャリアプランを描き、生活設計を立てられるという、実質的な安心感に繋がります。
誠実さを貫く、揺るぎない企業理念
ウイングは、企業理念として「法令及び規則を守り、社会から信頼される企業を目指す」ことを明確に掲げています。この言葉は、単なるスローガンではありません。日々の業務判断、取引先との関係、そして従業員一人ひとりへの向き合い方、そのすべてにおける行動指針です。コンプライアンスを徹底し、倫理的な曖昧さを排除した透明性の高い経営を行うこと。それは、お客様からの信頼を守ると同時に、従業員が自らの仕事に誇りを持ち、安心して業務に集中できる環境を守るための、私たちからの揺るぎない約束です。
心と身体の健康を最優先に考える文化
企業の持続的な成長は、従業員一人ひとりの心身の健康があってこそ成り立ちます。ウイングでは、従業員の幸せや満足度を経営の最優先事項の一つと位置づけ、多角的な取り組みを行っています。
精神的な健康を守るため、外部の専門カウンセラーを配し、従業員がいつでも相談できるメンタルヘルスケアの体制を整えています。これは、日々のストレスや悩みに積極的に向き合い、従業員に寄り添うという姿勢のあらわれです。安全で健康な職場環境を築くことを目標とし、工場や建設現場での安全はもちろんのこと、年2回の交通安全講習会や、月2回の現場パトロールを実施。KY活動など労働災害リスクへの感受性を高めるための教育を重視し、安全な職場環境づくりに努めています。このような取り組みを行うのは、ウイングが従業員の「安全」を、身体的な側面だけでなく、精神的な側面も含めた総括的視点で捉えているからこそです。
生活を豊かにする福利厚生
充実したキャリアは、充実した私生活によって支えられます。ウイングは、ワークライフバランスを重視し、従業員が仕事とプライベートを両立できる制度を整えています。特に、完全週休二日制の導入は、製造・建設関連業界において、従業員が心身ともにリフレッシュし、家族や自己投資の時間を確保するための重要な基盤となっています。
| ワークライフバランス | 完全週休二日制、業界をリードする小学校卒業までの育児短時間勤務 |
| 健康と安全 | 積極的なメンタルヘルスカウンセリング支援 |
| キャリア成長 | 資格取得の支援、社内独自技術研修、多様なキャリアパス |
| 経済的安定 | 1987年創業の実績を持つ市場のリーダー、充実した福利厚生と安定雇用 |
| 職場環境 | グローバル人材の積極採用、最新の設備と新制服、フラットでオープンなコミュニケーション |
成長を加速させる機会と環境
ウイングは、現状維持に満足することなく、常に未来を見据えています。それは、従業員一人ひとりにも同じことが言えます。私たちは、従業員全員が、自身の可能性を最大限に引き出し、プロフェッショナルとして成長し続けられるプラットフォームを提供します。
建設DXの最前線で、独自の技術を磨く
私たちは、建設業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引する存在でありたいと考えています。その中核をなすのが、協働開発したCADシステム「さくっと2x4」です。このシステムは、設計から積算までのプロセスを劇的に効率化し、CAM（Computer-Aided Manufacturing）とのシームレスな連携を実現しています。
ウイングで働くことは、単に既存のツールを使うだけでなく、このような業界最先端の独自技術に触れ、それを使いこなすスキルを習得できることを意味します。これは、他社では得られない、極めて価値の高い経験です。従業員は、日々の業務を通じて、生産性向上に直結するデジタルスキルを自然と身につけることができます。企業の競争優位性の源泉である独自技術が、そのまま従業員個人の市場価値を高めるスキルセットとなる。この相互利益の関係こそが、ウイングが提供する「独自の成長機会」なのです。
全従業員のポテンシャルを引き出す、体系的な支援
成長意欲のある人材を全力でサポートするため、ウイングは体系的な教育・支援制度を構築しています。各部門の目標達成をサポートし、従業員間のナレッジ共有を促進するためのウェブサイト機能は、組織全体のスキルアップを加速させます。
さらに、資格取得支援制度を拡充し、従業員が専門性を高めるための挑戦を経済的にバックアップします。また、新入従業員から中堅従業員までを対象とした基礎教育プログラムの企画・実施も進めており、キャリアの各段階で必要となる知識やスキルを体系的に学べる機会を提供します。これらは、会社が従業員の成長を単なる偶然や個人の努力に任せるのではなく、組織として意図的に育成し、投資していくという強い意志の表れです。
多様なキャリアパスで、自分だけの専門性を築く
ウイングの事業は、営業、積算、工場での生産管理、資材調達など、多岐にわたります。この多様性は、従業員に幅広いキャリアパスの選択肢を提供します。例えば、工場の現場で製品づくりの根幹を学び、次に積算部門で技術的な知見を深め、その知識を活かして営業としてお客様に最適な提案を行う、といったキャリア形成が可能です。
一つの会社にいながら、複数の専門分野を経験し、それらを融合させることで、独自の強みを持つ人材へと成長できる。これは、長期的なキャリア形成を目指す人材にとって、非常に魅力的な環境です。ウイングは、従業員が社内で新たな挑戦をすることを奨励し、個々の希望や適性に応じたキャリアプランの実現をサポートします。
働きやすさを追求する制度と文化
最高のパフォーマンスは、心から「働きやすい」と感じられる環境から生まれます。ウイングは、制度と文化の両面から、すべての従業員が自分らしく、安心して能力を発揮できる職場づくりに注力しています。
家族を大切にできる、業界最先端の育児支援
ウイングは、従業員がキャリアと家庭生活を両立できるよう、業界に先駆けて導入した「小学校卒業まで利用可能な育児時短勤務制度」です。これは法定の基準を大幅に上回るものです。子育て世代の従業員がキャリアを中断することなく、安心して働き続けられる環境を提供しているため、育児休暇復帰率は高い水準を保っています。
周囲の理解やサポートといった、子育てをしながら働くことを歓迎する企業文化が根付いているため、ライフステージの変化に不安を感じることなく、長期的なキャリアを築いていける環境がここにあります。
多様な個性が輝く、グローバルなチーム
多様性は、組織の強さの源泉です。ウイングは、国籍を問わず、意欲ある人材を積極的に採用しています。外国人従業員がスムーズに業務や日本の生活に順応できるよう、日本語教育や、文化の違いを考慮した安全教育を徹底して提供しています。これは、単に労働力を確保するためではありません。異なるバックグラウンドを持つ人々が共に働くことで生まれる新たな視点やアイデアが、企業全体の革新に繋がると信じているからです。すべての従業員が、互いの文化を尊重し、協力し合える環境づくりを進めています。
風通しの良い、フラットで明るい組織風土
役職や部門の壁を越えて、誰もが気軽に「相談しやすい」環境。それがウイングの組織文化です。私たちは、フラットで明るい組織風土を大切にしています。オープンなコミュニケーションは、問題の早期発見や、革新的なアイデアの創出に不可欠です。従業員一人ひとりの声が経営層に届きやすく、ボトムアップでの改善や提案が歓迎される文化が、組織全体の活力を生み出しています。
快適な環境が、日々のモチベーションを高める
従業員が毎日多くの時間を過ごす職場環境は、仕事の質やモチベーションに大きく影響します。ウイングは、従業員の快適性を追求し、働く環境への投資を継続的に行っています。機能性とデザイン性を両立させた新しい制服は、従業員のプロフェッショナルとしての誇りを高めます。また、清潔で整理整頓された白井工場や本社のオフィス、明るく開放的な会議室や休憩室など、快適な環境を整備しています。快適な環境が従業員の働きやすさを支え、日々の業務への集中力を高めます。
家づくりを超えて、社会と地球の未来を築く
ウイングでの仕事は、単に建材を製造し、家を建てることだけにとどまりません。その事業活動のすべてが、より良い社会と持続可能な地球環境の実現に繋がっています。私たちは、従業員が自らの仕事に大きな目的と誇りを持てるよう、社会貢献活動に真摯に取り組んでいます。
ESG経営とカーボンニュートラルへの挑戦
地球にやさしい企業であることは、私たちの企業理念の根幹です。ウイングは、ESG（環境・社会・ガバナンス）経営を推進し、カーボンニュートラルの達成に向けた具体的な活動を展開しています。
製品の主原料である木材は、成長過程でCO2を吸収し、炭素として内部に固定する特性を持っています。この木材の炭素固定量を算出し、その価値を伝えることで、私たちの製品が気候変動対策に直接貢献していることを明確に示しています。
さらに、持続可能な森林管理を証明するPEFC-CoC認証を取得し、原材料の調達段階から環境への責任を果たしています。製造過程で発生する端材も、無駄にすることなく再利用する仕組みを構築し、資源の有効活用と廃棄物の削減を徹底しています。
これらの取り組みは、調達から製造、製品に至るまで、事業のライフサイクル全体を通じて環境負荷を低減しようとする、一貫した姿勢の表れです。ウイングで働くことは、日々の業務を通じて、地球環境の保全という大きな目的に貢献することを意味します。
地域社会に根ざし、共に成長する
企業は地域社会の一員です。ウイングは、事業活動を行う地域との連携を深め、その発展に貢献することを使命と考えています。具体的な活動として、地域の環境を守るための植林活動や、未来を担う子どもたちを支援するための「子ども食堂」でのワークショップなどを実施しています。これらの活動は、従業員が地域社会と直接関わり、自らの手で社会貢献を実感できる貴重な機会となっています。私たちは、事業を通じてだけでなく、地域の一員としての活動を通じても、より良い社会の実現を目指してまいります。