ウイングは「従業員はかけがえのない財産」と考え、一人ひとりが安心して長く働ける職場環境の整備に力を入れています。これは、単なる福利厚生にとどまらず、従業員の成長と健康を経営戦略の核と捉える「健康経営」の実践です。
私たちは、従業員の「安心」「成長」「働きやすさ」をキーワードに、働く魅力を可視化することを目指しています。全従業員が主役となり活躍できる企業でありたいと考えています。
人材育成とキャリア支援
従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自身のキャリアを主体的に形成できるよう、積極的な人材育成プログラムに投資しています。
資格取得支援
会社が推奨する資格取得を全面的にサポートしています。
グローバル人材育成
将来的な海外進出を見据え、海外赴任予定者向けの英語研修も会社負担で支援しています。海外とつながりのあるウイングにとって重要な戦略です。
工場研修・基礎教育
「製造からの全プロセスを理解すること」が個人の成長に不可欠であるとの考えに基づき、工場研修や基礎教育を徹底しています。製造現場の知識は、提案力や問題解決能力の向上に直結します。
働きやすい職場環境の整備
従業員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられるよう、業界をリードする多様な制度と支援体制を整えています。
仕事と育児・生活の両立支援
育児短時間勤務制度
業界に先駆け、子どもが小学校を卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を導入。これにより、女性従業員が安心して育休後に復帰できる環境が整い、高い復帰率を実現しています。
柔軟な働き方支援
テレワークや短時間勤務が可能な体制を整備し、従業員一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
従業員の健康と安全の確保
メンタルヘルスケア
従業員の心の健康を重視し、心理カウンセラーとの契約やハラスメント対策を徹底しています。
コンプライアンス遵守
法令を遵守し、誰もが安心して働けるクリーンな環境づくりを徹底しています。
安全管理の徹底
安全管理室が中心となり、現場作業におけるコンプライアンスや安全に関する社内勉強会を実施。全従業員の安全意識向上を図り、企業の信頼性を高めています。
多様な人材の活躍とインクルージョン
ウイングでは技能実習生を含む外国籍人材を積極的に雇用しています。日本の人材不足という課題に対応するとともに、国籍や文化など多様な背景を持つ人材が互いを尊重し、共に活躍できる職場環境の実現を目指しています。